MISSION GENERALE  

Le commercial polyvalent contribue au développement des activités commerciales de l’entreprise dans des secteurs stratégiques : la promotion immobilière et la location d’engins de chantier. Sous la supervision du responsable commercial, il participe à la prospection, au suivi des clients, à la gestion administrative des dossiers et à la valorisation de l’offre. Il assure un rôle de support transversal entre les équipes commerciales, techniques et administratives, dans le but de renforcer la performance commerciale et la satisfaction client. 

ACTIVITES/MISSIONS SPECIFIQUES  

• Promotion immobilière – Vente de biens immobiliers 

• Prospection et relation client 

• Identifier et contacter de nouveaux prospects (appels, terrain, e-mailing) 

• Participer à la gestion des demandes entrantes (formulaires, visites, appels) 

• Tenir à jour les bases de données prospects et clients (CRM) 

• Préparation des ventes 

• Assister à l’élaboration des fiches de lots, plaquettes commerciales, argumentaires 

• Préparer les dossiers administratifs de vente (fiche client, simulation financière) 

• Participer à l’organisation des visites de chantiers, journées portes ouvertes ou salons 

• Suivi des clients 

• Relancer les prospects intéressés 

• Assurer un premier niveau de réponse aux questions des clients 

• Contribuer à la satisfaction et au suivi post-réservation 

• Location d’engins de chantier 

• Accueil et conseil client 

• Informer les clients sur les équipements disponibles à la location 

• Identifier les besoins techniques et proposer des solutions adaptées 

• Éditer les devis, contrats de location et bons de commande 

• Suivi des locations 

• Coordonner avec l’équipe technique pour la disponibilité du matériel 

• Participer à l’organisation des livraisons/retraits sur site 

• Assurer un suivi des échéances et relancer les clients pour le retour du matériel 

• Support logistique et qualité 

• Collecter les retours clients et assurer le suivi de satisfaction 

• Aider à l’inventaire du parc et à la planification des entretiens 

• Signaler les anomalies ou besoins techniques à l’équipe concernée 

• Tâches transverses 

• Support administratif et reporting 

• Mettre à jour les outils de suivi commercial (tableaux Excel, CRM)

• Participer aux réunions commerciales et rédiger les comptes-rendus 

• Appuyer la mise en place de tableaux de bord de performance.

• Marketing opérationnel 

• Aider à la conception de supports (affiches, brochures, contenus digitaux).

• Proposer des idées pour valoriser l’offre sur les réseaux sociaux ou le site web.
• Contribuer à la veille concurrentielle (prix, promotions, tendances marché).

COMPETENCES

Techniques : 

• Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)

• Connaissance du domaine de la construction

• Connaissance d’un logiciel CRM

Comportementales :

• Sens du relationnel : capacité à créer un contact positif avec les clients, à écouter activement et à adapter son discours.

• Autonomie : aptitude à avancer sur ses missions avec un minimum de supervision une fois les consignes données.

• Rigueur et organisation : gestion efficace des priorités, respect des délais et des procédures internes.

• Curiosité professionnelle : intérêt pour les secteurs de l’immobilier et de la construction, volonté d’apprendre

• Réactivité : capacité à traiter rapidement les demandes et à répondre aux imprévus.

• Esprit d’équipe : bonne communication avec les collègues, coopération et respect du cadre collectif

• Éthique professionnelle : respect de la confidentialité, des engagements et de l’image de l’entreprise

PROFIL DU POSTE 

Diplôme/qualification :

BAC+2 ou supérieurs

Expérience requise :

Connaissances de base en techniques commerciales et en relation client

 Une première approche ou une sensibilité au secteur immobilier ou au matériel de chantier est un plus.

Candidature

Envoyez votre CV à : recrutement@trianon-homes.com 

FICHE DE POSTE : STAGIAIRE ASSISTANTE DE DIRECTION

Mission générale

Soutenir l’équipe dirigeante et les services administratifs dans leurs missions quotidiennes, en développant des compétences clés en gestion, organisation et communication. Ce stage permet une immersion professionnelle avec une perspective d’embauche en CDD à l’issue des 6 mois.

Activités principales

1. Support Administratif

   • Gestion du standard téléphonique et accueil des visiteurs.

   • Tri, classement et archivage des documents (physiques/digitaux).

   • Rédaction de courriers, comptes rendus et mise à jour de tableaux Excel.

2. Organisation & logistique

   • Planification de réunions (réservation de salles, préparation des supports).

   • Gestion des agendas et coordination des déplacements.

   • Aide à l’organisation d’événements (séminaires, formations).

3. Appui aux Ressources humaines (selon besoins)

   • Participation au recrutement : tri des CV, organisation des entretiens.

   • Suivi des dossiers du personnel (absences, contrats).

Profil requis

• Formation : Bac +2/+3 en cours (BTS Assistant de manager, Gestion, etc.).

• Compétences :

  • Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

  • Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.

  • Aisance relationnelle et esprit d’initiative.

• Qualités : autonomie, adaptabilité et curiosité.

Conditions du stage

• Durée : 6 mois (avec possibilité de CDD en fonction des performances).

• Gratification : 150 000 F CFA/mois

Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation à : recrutement@trianon-homes.com 

(Indiquer en objet : « Candidature Stage Assistante de Direction )

MISSION GENERALE  

L’assistante RH est chargée d’apporter un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des ressources humaines de Trianon Homes. Elle est responsable de la gestion quotidienne des activités RH et contribue à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise. 

ACTIVITES 

Gestion administrative du personnel : 

• Assurer la gestion des dossiers individuels du personnel, y compris les contrats de travail, les absences, les congés, et les dossiers du personnel. 

• Collaborer avec le service de la paie et le service financier pour garantir la bonne gestion administrative des salaires et des avantages sociaux. 

Recrutement et intégration : 

• Participer au processus de recrutement en diffusant les offres d’emploi, en triant les candidatures et en planifiant les entretiens. 

• Coordonner les actions liées à l’intégration des nouveaux employés. 

Gestion des relations avec les opérationnels : 

• Assister et conseiller les managers sur les aspects RH et de management de la performance. 

• Répondre aux demandes des opérationnels concernant les domaines du droit du travail, de la formation, de la rémunération, des contrats de travail, et de la gestion des carrières. 

Veille juridique et réglementaire : 

• S’assurer de la conformité de l’entreprise avec les obligations légales et réglementaires en matière de conditions et de relations de travail. 

• Mettre à jour les procédures RH en fonction des évolutions législatives et réglementaires. 

Communication interne : 

• Participer aux opérations de communication interne liées aux orientations de l’entreprise. 

• Contribuer à l’organisation du dialogue social au sein de l’entreprise. 

COMPETENCES 

Techniques : 

• Excellente connaissance des procédures de gestion du personnel. 

• Maîtrise du droit du travail gabonais. 

• Capacité à mener des entretiens professionnels. 

• Capacité à concevoir et mettre en œuvre un plan d’action. 

• Bonne connaissance du terrain. 

Comportementales : 

• Excellentes capacités de communication écrite et orale. 

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services. 

• Bonne résistance au stress et capacité à gérer les situations complexes. 

• Autonomie, proactivité et sens de l’organisation. 

• Esprit d’analyse et curiosité.

PROFIL DU POSTE 

Diplôme/qualification : 

• Formation en droit du travail, juriste ou Licence RH 

• Formations Bac + 2 minimum  

Expérience requise : 

Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire. 

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à :
👉 recrutement@trianon-homes.com